¡TE PUEDEN MULTAR! POR NO IMPLEMENTAR EL SG-SST, AUNQUE TENGAS CONTRATADA UNA PERSONA O CONTRATISTA SEGÚN DECRETO 1072 DE 2015

Estas son las obligaciones según decreto 1072 Libro 2, Parte 2 Reglamentaciones, Titulo 4 Riesgos laborales, Sección 4, capitulo 6 Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el trabajo, que debes conocer en el caso que tengas empresa y que tengas contratado por lo menos 1 persona o solo contratistas y evitar sanciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación con su desempeño, se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.

4. Definición de Recursos: Determinar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: la empresa debe contar con una metodología para identificación de peligros y valoración de sus riesgos. Este tema se toca en los siguientes artículos 2.2.4.6.15, 2.2.4.6.23 y 2.2.4.6.24.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades. Firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: Son todas las actividades encaminadas a la prevención de Accidentes de trabajo y enfermedades laborales, estas estarán en la matriz de identificación de peligros como controles, en los programas que determine la empresa, en el plan de trabajo anual.
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9. Participación de los Trabajadores: Establecer medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

10. Evaluar las recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST del copasst o el vigia de sst, según corresponda.

11. Garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia.

12. Evaluar la implementación del SG-SST, la integración con otros sistemas de gestión y la participación de todos los miembros de la empresa, mínimo una vez al año e informar los resultados a la alta dirección.

13. Contratar personal responsable de la seguridad y salud en el trabajo, cuyo perfil está definido en la normatividad vigente.

14. Determinar una matriz legal vigente, sobre los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, según le sea aplicable a su actividad económica.

Ten en cuenta que al implementar un SGC-SST según decreto 1072 de 2015 crearas un ambiente laboral seguro y sano, evitando que las personas que trabajen contigo se accidenten o adquieran una enfermedad laboral. Si recién creaste empresa en Colombia, debe saber que debes cumplir con este decreto, por lo cual es un item para evaluar e incluir en tu presupuesto.

Las multas por no cumplir con esta obligación sera hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes art 13 y 30 ley 1562 de 2012, por incumplimiento de los correctivos, se ordenará la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo.

Tener implementado un SG-SST según decreto 2072 del 2015, es un requisito de selección para las empresas, que desean trabajar con el estado o con el sector privado, sin importar su tamaño. En el momento que tomas la decisión de crecer como empresa, se te presentaran muchas dudas en el camino, como, por ejemplo, debo tener un ¿comité de convivencia? ¿Me aplica implementar el plan estratégico de seguridad vial? ¿Debo incluir al trabajador independiente en mi SG-SST? entre otras, con nuestra asesoría, podemos ayudarte a que este proceso no sea tan abrumador.

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