BLOG: GESTIÓN Y CUMPLIMIENTO EMPRESARIAL
NO REPORTES LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
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Si identificas que no es tan importante estar presente en un ambiente laboral, con alta rotación de personal ( ya sea por renuncias o despidos), falta de lealtad, no hay buen trabajo en equipo , falta de compromiso, ausencias en el trabajo, incapacidades médicas, aumento de quejas y reclamos del cliente y del personal de trabajo, sanciones y multas laborales que impactan el flujo de caja del negocio, baja productividad y por consiguiente disminución en las ventas de tu producto y servicio, sólo por mencionar algunas.
No es necesario que implementes un Sistema de Gestión en seguridad y salud en el trabajo y por lo tanto, no reportes los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. |
PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL EN COLOMBIA 2026
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Importante tener en cuenta, que la implementación del PESV no está relacionado con el tamaño de la empresa, con respecto a su nivel de ingresos o por el número de personal contratado, sino de su misionalidad, conductores contratados y de los vehículos automotores y no automotores (son aquellos que se desplazan con fuerza de propulsión que NO proviene de un motor, es decir, que utilizan la fuerza humana; bicicletas, patinetas, monopatín), puestos al servicio de la organización en los procesos estratégicos, misionales y de apoyo. Sin embargo, para el diseño del PESV se hará por niveles, según el tamaño y misionalidad de la empresa, de acuerdo a la Resolución 40595 de 12 de julio de 2022.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. RIESGO PSICOSOCIAL Y ESTRÉS EN EL TRABAJO, COMO TRABAJAR MEJOR PARA TRABAJAR MENOS.
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Hoy en día, los trabajadores de todo el mundo hacen frente importantes cambios en la organización del trabajo y las relaciones laborales, al tener que satisfacer las exigencias de la vida laboral moderna, enmarcada por las comunicaciones instantáneas, los altos niveles de competitividad y de responsabilidad.
La línea de separación entre la vida laboral y la personal, no es fácil de identificar o separar, generando en los trabajadores a nivel mundial, estrés relacionado con el trabajo, por lo que es necesario y de obligatorio cumplimiento el requisito legal en Colombia, que las empresas identifiquen el factor de riesgo psicosocial.
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¡TE PUEDEN MULTAR! POR NO IMPLEMENTAR EL SG-SST, AUNQUE TENGAS CONTRATADA UNA PERSONA O CONTRATISTA SEGÚN DECRETO 1072 DE 2015
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Estas son las obligaciones según decreto 1072 Libro 2, Parte 2 Reglamentaciones, Titulo 4 Riesgos laborales, Sección 4, capitulo 6 Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el trabajo, que debes conocer en el caso que tengas empresa y que tengas contratado por lo menos 1 persona o solo contratistas y evitar sanciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. |
PASOS PARA ORGANIZAR MI NEGOCIO O EMPRESA, IMPLEMENTANDO UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST DECRETO 1072 DE 2015
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Te sientes de maravilla, tu negocio está funcionando, empiezas a tener clientes y te están llamando. Te das cuenta de la necesidad de contratar a alguien más que te ayude, por lo menos una persona.
En Colombia, a partir de una persona contratada en cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a nombre propio, de tu negocio o empresa, deberán diseñar e implementar un SG-SST, por lo que te pueden multar por no implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. |
